Por Carmen Taboada

La sesión número 67 de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW en inglés) ha empezado esta semana y va a continuar hasta el 17 de este mes. Esta conferencia es crucial para las políticas de género globalmente, y EmpoderaClima quiere recalcar la importancia y relevancia de su trabajo, específicamente en respecto a los temas de género y justicia climática. 

La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) fue establecida el 21 de junio de 1946, dentro del Consejo Económico y Social (ECOSOC en inglés) de la Naciones Unidas (ONU). Es el principal organismo intergubernamental y mundial que trata en promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. La Comisión le da forma a los estándares globales y las políticas de igualdad de género a través de la recopilación de datos de la realidad de la vida de las mujeres en todo el mundo. 

Desde 1996, ECOSOC ha expandido el mandato de CSW y por eso la Comisión ha tomado la iniciativa en el seguimiento de la aplicación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, que es una política global fundamental sobre la igualdad de género. La CSW también incorpora de manera convencional una perspectiva de género en las actividades generales de la ONU.

Cómo funciona la CSW

La Comisión se reúne anualmente en Marzo en la sede de la ONU en Nueva York para sesiones que duran dos semanas, con representantes de los Estados miembros de las Naciones Unidas, organizaciones de la sociedad civil y otras entidades de las Naciones Unidas

La Comisión también tiene una Mesa, que está compuesta por cinco miembros, cada uno representando una región del mundo, y sirven por un período de dos años. Esta tiene un papel clave para facilitar la preparación y asegurar la conclusión exitosa de la conferencia.

La CSW tiene un programa de trabajo de varios años, que se adoptó por primera vez en 1987, para un enfoque centrado y temático. Evalúa el progreso y hace recomendaciones negociadas y acordadas para promover la implementación de la Plataforma de Acción. La Comisión también revisa la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, centrándose en los objetivos de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Normalmente, cada sesión tiene un tema a discutir y un tema de revisión que evalúa el progreso en la implementación de las conclusiones acordadas de las sesiones anteriores. En 2020, la resolución 2020/15 del ECOSOC estableció un nuevo programa de trabajo plurianual para los años 2021-2024.

El año pasado, en 2022, el tema fue en realidad sobre género y justicia climática, ¡lo cual fue muy emocionante para EmpoderaClima! El tema prioritario de CSW66 fue: Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas en el contexto de las políticas y programas de cambio climático, medio ambiente y reducción del riesgo de desastres. Analizamos las expectativas y los resultados de la conferencia del año pasado en nuestro Instagram, en portugués: eche un vistazo aquí y aquí.

El tema prioritario de la sesión número 67 de este año es "Innovación y cambio tecnológico, y educación en la era digital para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas" y el tema de revisión es "Desafíos y oportunidades para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de la población rural". mujeres y niñas” (conclusiones acordadas de la 62ª sesión). 

El tema prioritario de CSW67 es importante porque existen brechas de género en los espacios digitales y tecnológicos: las niñas suelen estar en desventaja en lo que respecta a la adopción y el acceso digital, y no se benefician como los niños. Acercar a las mujeres y otros grupos marginados a la tecnología conduce a soluciones más creativas y tiene un mayor potencial de innovación para promover la igualdad de género.

Para que las sesiones sucedan, hay muchos preparativos que hacer y eventos paralelos que organizar. La Comisión tiene reuniones preparatorias internas, eventos previos a la CSW, como el Foro Virtual de la Juventud, y también se reúne con un grupo de expertos sobre el tema de la sesión.

Además de eso, para la CSW de este año, hubo una reunión virtual de consulta africana sobre el tema prioritario. En la consulta, expertos y ministros revisaron y adoptaron la Posición común de África para CSW67 e hicieron recomendaciones. Esta consulta fue dirigida por la Comisión de la Unión Africana, ONU Mujeres, la Comisión Económica para África, la Unión Internacional de Telecomunicaciones y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

Considerando que el Sur Global es la región más afectada en lo que respecta al acceso desigual a herramientas digitales y tecnológicas, contar con un grupo especializado en el tema para consultar las recomendaciones de política que se harán en CSW67 es sumamente necesario. Y no solo eso, reconocer y escuchar las luchas de las mujeres y niñas africanas por la desigualdad de género en los espacios tecnológicos es la forma de hacer un diálogo productivo hacia la disminución de la brecha existente.

¿Por qué la CSW y muchos otros eventos de mujeres ocurren en marzo?

El Día Internacional de la Mujer (DIM) se celebra en marzo desde 1911, pero las Naciones Unidas no lo reconoció oficialmente hasta 1977.

El IWD es una fecha tradicional para las causas de la mujer en muchos países, como Brasil, China, Estados Unidos, Rusia, Italia y otros. Sus orígenes vienen de Nueva York, en el año 1908, cuando 15.000 mujeres marcharon exigiendo reducción de jornada, mejores salarios y derecho al voto. A pesar de la importancia de este evento, no puede considerarse la única influencia en la creación de IWD, ya que la tradición se estableció por una variedad de circunstancias en muchos países en ese momento, todo relacionado con el aumento del sector industrial y el necesidad de mejores condiciones de trabajo y de vida para todos, especialmente para las mujeres.

 En 1910, la Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas de Copenhague adoptó el Día Internacional de la Mujer y, al año siguiente, se celebró el 19 de marzo en algunos países europeos. Tras algunos años de campañas internacionales por los derechos de la mujer, en 1917, las mujeres rusas protestaron por las consecuencias de la Primera Guerra Mundial y, cuatro días después, el Zar tuvo que abdicar y se aprobó el sufragio femenino. La fecha de inicio de la huelga de mujeres fue el domingo 23 de febrero en el calendario juliano, que corresponde al 8 de marzo en el calendario gregoriano, utilizado en la mayoría de los países en la actualidad. Mientras tanto, en los Estados Unidos, en 1987, el Congreso estadounidense declaró el primer Mes de la Historia de la Mujer oficial, que también se observa en el Reino Unido y Australia, y en octubre en Canadá.

El Día Internacional de la Mujer es también una gran oportunidad para sacar a la luz los problemas existentes que enfrentan las mujeres en todo el mundo y la brecha de género que mantienen las estructuras patriarcales de nuestra sociedad.

Según el Índice Global de Brecha de Género de 2022, la brecha de género a nivel mundial se ha cerrado en un 68,1 %, lo que significa que aún queda un 31,9 % por salvar para alcanzar la paridad de género total. Se estima que la paridad de género solo se logrará en 132 años. El Día Internacional de la Mujer es un llamado a la acción, un momento para desarrollar soluciones y políticas interseccionales capaces de acelerar la paridad de género.

Las experiencias relacionadas con la crisis climática también son desafíos que enfrenta el movimiento, ya que profundizan la brecha de género ya existente.

A pesar de que las mujeres se ven más afectadas por la crisis climática y todavía están subrepresentadas en los espacios de toma de decisiones, hay algunas victorias clave para IWD.

En CSW66 en 2022, los líderes mundiales reconocieron los impactos desproporcionados del cambio climático en las mujeres y los jóvenes de todo el mundo. No solo eso, sino que la Comisión también aprobó “el primer conjunto de conclusiones acordadas centradas en el empoderamiento de las mujeres y las niñas en el contexto de la acción climática,” un hito para el movimiento.

Sin embargo, aún queda trabajo por hacer y IWD puede ayudar a lograrlo. Esto incluye:

1. Promover la participación igualitaria y el liderazgo de las mujeres y los jóvenes en la gestión de los problemas climáticos;

2. Ampliar las inversiones sensibles al género para la acción climática y, especialmente, las que están siendo coordinadas por mujeres;

3. Desarrollar educación climática para jóvenes y garantizar que sea accesible para mujeres y niñas; y

4. Mejorar la investigación sobre datos y estadísticas sobre el nexo entre género y la crisis climática.

Feliz Día Internacional de la Mujer, de EmpoderaClima para ti