Revisón del Plan de Acción de Género

Por Shannon Greene, investigadora de EmpoderaClima

Después de casi dos extensas semanas de negociaciones climáticas de la COP25 en Madrid en diciembre de 2019, uno de los mejores resultados de la conferencia es que los gobiernos adoptarán un nuevo Plan de Acción de Género a 5 años (GAP).

El PAG actualizado se construye progresivamente sobre el Plan de Acción de Género anterior y el Programa de Trabajo de Lima, y reconoce muchas de las preocupaciones planteadas por la sociedad civil y la Unidad de Mujeres y Género durante la conferencia, incluyendo los llamados para un mayor enfoque en la implementación y la ampliación de soluciones climáticas con justicia de género.

Este Programa de Trabajo de Lima y Plan de Acción de Género mejorado tienen como objetivo proporcionar un marco para acelerar la implementación de políticas y acciones climáticas sensibles al género, así como "mantener la participación plena, igual y significativa de las mujeres en el proceso de la CMNUCC". Lea el borrador del texto   aquí  .

Aunque finalmente se logró un plan progresivo, el proceso no estuvo exento de dudas. Hubo demoras en las negociaciones debido a los desafíos del proceso y los desacuerdos sobre el lenguaje que había ya sido previamente acordado, así como las finanzas y las formas de implementación. Muchos temían que la COP25 sería infructuosa en lo que respecta a los resultados de género.

Después de una amplia movilización de la sociedad civil y los grupos de mujeres y género, las partes elaboraron un plan que incluía lenguaje de derechos humanos y  se basa en el primer Plan de Acción de Género y el Programa de trabajo de Lima;

"En comparación con el BPA inicial, las nuevas actividades brindan la oportunidad de cambiar significativamente hacia el desarrollo de capacidades y la implementación mejorada de acciones climáticas sensibles al género en todos los niveles, incluyendo, por ejemplo, la promoción de soluciones tecnológicas sensibles al género y la preservación del conocimiento local, ttradicional e indígena y en diferentes sectores ” dijo Ndivile Mokoena, de GenderCC - Women for Climate Justice Southern Africa.

Aunque la COP25 no fue vista como un éxito en una escala más amplia, el Plan de Acción de Género fue ciertamente una victoria para las mujeres y los grupos de género. Sin embargo, queda mucho por hacer para garantizar la promulgación de los derechos humanos y la igualdad de género. Se insta a los países a firmar e implementar completamente el Acuerdo de París para que la igualdad de género pueda avanzar con un límite de calentamiento de 1.5 grados centígrados.

Debemos responsabilizar a los gobiernos para garantizar que implementen lo que acordaron hacer, es decir, una transición justa y con igualdad de género, reconocimiento de los derechos de los pueblos indígenas y alentar la participación plena, igualitaria y significativa para avanzar en la acción climática sensible al género. Las políticas que centran el liderazgo de las mujeres reconocen los impactos del colonialismo y ponen a las personas más afectadas (mujeres de color, mujeres indígenas, personas con discapacidad, grupos LGBTQI, refugiados, migrantes y jóvenes) a la vanguardia para lograr la justicia climática. .

Aunque se necesita mucha más acción, el Plan de Acción de Género es ciertamente un paso progresivo en este sentido. Como Bridget Burns, Directora de WEDO, comentó sobre el GAP; “Sabemos que estamos lejos de esa realidad. El PAG es una herramienta para avanzar en la igualdad de género y soluciones climáticas efectivas, pero la igualdad de género no vive en el GAP. Se realiza a través de una acción climática justa y audaz ”.

No podemos simplemente continuar "con lo mismo de siempre". Necesitamos una transición justa y equitativa hacia una economía libre de carbono; de lo contrario, el ciclo continuará y no se presentarán soluciones reales. El cambio climático no se resolverá con soluciones a corto plazo. Como lo expresó el joven activista climático Jamie Margolin; “Claro ahora, los líderes mundiales están tratando de resolver la crisis climática, un problema causado por el colonialismo y el capitalismo, con más colonialismo y capitalismo. Eso es una locura ”.

El Plan de Acción de Género es un resultado maravilloso de la COP25, sin embargo, como hemos aprendido de las negociaciones, estamos lejos de la igualdad de género dentro del proceso de la CMNUCC. Las mujeres solo representaron el 39% de las delegaciones nacionales, lo que representa una disminución del 40% con respecto a 2018. Aún más desconcertante es que solo el 21% de las mujeres eran jefas de su delegación, lo que nuevamente es otra disminución con respecto al año anterior. Según WEDO, si este patrón continúa, no alcanzaremos paridades de género en jefes de delegación hasta 2068. Para ver el informe, haga clic en  aquí  .

Créditos de la foto: Women Gender Constituency